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Exam Code: CTFL-UT

Exam Name: ISTQB Certified Tester-Foundation Level - Usability Testing

Certification Provider: ISQI

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CTFL-UT ISTQB Certified Tester-Foundation Level - Usability Testing
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NEW QUESTION: 1
DRAG DROP

Answer:
Explanation:


NEW QUESTION: 2
An administrator can delegate permissions only if
A. the permissions do not duplicate those of another administrator
B. those permissions do not exceed what the administrator can perform
C. the permissions are enabled in the Administrative Policy
D. the administrator has been assigned a Super Admin role
Answer: B

NEW QUESTION: 3
The HIPAA task force must first
A. inventory the organization's systems, processes, policies, procedures and data to determine which elements are non critical to patient care and central to the organization's business
B. inventory the organization's systems, processes, policies, procedures and data to determine which elements are critical to patient complaints and central to the organization's peripheral businesses
C. modify the organization's systems, processes, policies, procedures and data to determine which elements are critical to patient care and central to the organization's business
D. inventory the organization's systems, processes, policies, procedures and data to determine which elements are critical to patient care and central to the organization's business
Answer: D

NEW QUESTION: 4
Strategic recruitment activities include all of the following except which one?
A. The design of total rewards packages
B. Labor market analysis
C. Defining the employer brand
D. Employee referral programs
Answer: D
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
Strategic staffing and recruitment involves taking a picture of the company at a 30,000-foot level, rather than from an operational perspective. Identifying recruitment sources such as employee referrals may prove to be valuable once the strategies have been defined. Conducting a labor market analysis allows HR to identify the availability of a qualified workforce for use in the achievement of strategic objectives. Total rewards packages include conducting wage surveys and utilization reviews to understand compensation and benefits trends, designed to compete with internal and external market conditions. Defining the employer brand not only creates an employer identity, but helps to differentiate a company from their competition.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Review Questions


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